您好，关于您提出的“填完入职表还用办离职吗”这个问题，首先需要明确的是，填完入职表和办理离职是两个完全不同的流程，它们分别对应着员工入职和离职的不同阶段。

填完入职表：这通常是员工加入新公司时的第一步，用于收集员工的基本信息、教育背景、工作经历等，以便公司进行后续的入职手续办理和人事档案管理。填完入职表并不意味着您已经成为了公司的正式员工，通常还需要经过一系列的入职培训、签订劳动合同等步骤。

办理离职：这是员工离开公司时需要进行的流程，无论是因为个人原因还是公司原因。离职手续的办理通常包括工作交接、档案社保公积金的封存或转移、工资结算以及开具离职证明等步骤。这些步骤的目的是确保员工离职后，公司能够顺利地进行后续工作，同时保障员工的合法权益。

针对您的问题：填完入职表后，如果您没有正式成为公司的员工（比如未签订劳动合同、未开始工作等），那么您当然不需要办理离职手续。但是，如果您已经正式入职并开始工作，后来因为某些原因需要离开公司，那么您就必须按照公司的规定和法律法规的要求办理离职手续。

离职手续的重要性：办理离职手续不仅是对公司负责，也是对自己负责。通过完整的工作交接，您可以确保自己的工作不会因为离职而受到影响；通过档案社保公积金的封存或转移，您可以保障自己的社会保障权益；通过工资结算和离职证明的开具，您可以确保自己的劳动成果得到认可，并在未来求职时提供有力的证明。

因此，如果您已经正式入职并开始工作，后来需要离开公司，请务必按照公司的规定和法律法规的要求办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。