您好，关于您提出的“离职表填了是不是就可以走了”这个问题，其实并不能简单地给出一个肯定或否定的答案，因为这涉及到多个方面的因素。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您填写了离职表并明确提出了离职的意愿，且这个意愿已经以书面形式通知到了用人单位，那么在三十日的期限到达后，您确实有权解除劳动合同并离开。但这里有一个关键点，就是“三十日的期限到达前”，您是有权撤销这个离职意愿的，只要您的撤销意思表示在到达用人单位之前或之时撤回，或者在这个期限内明确告知用人单位您不再要求离职。

然而，在实际操作中，情况可能会更加复杂。比如，有些用人单位可能会在您填写离职表后，立即进行相关的离职手续办理，包括工作交接、薪资结算等。在这种情况下，即使您在三十日的期限内想要撤销离职意愿，也可能会因为已经进行了部分或全部的离职手续而面临一些困难。

另外，还有一种情况是，您可能是在非自愿的情况下填写了离职表。比如，用人单位以不签离职表就不发放工资、不予以转正等为由，诱导或强迫您填写离职表。在这种情况下，即使您填写了离职表，也不能视为您真实意愿的表示，用人单位也不能因此无责地解聘您。如果您能够提供充分的证据证明您是在非自愿的情况下填写的离职表，那么您仍然有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。

因此，我建议您在填写离职表之前，一定要仔细考虑清楚自己的离职意愿和离职后的相关事宜。如果您确实想要离职，那么请确保您的离职意愿是以书面形式通知到用人单位，并且在三十日的期限内不要轻易撤销（除非您确实改变了主意）。如果您是在非自愿的情况下填写的离职表，那么请务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

最后，我还想提醒您一点，就是离职并不是一件简单的事情，它涉及到您的薪资结算、工作交接、社保转移等多个方面。因此，在离职前，请务必与用人单位进行充分的沟通和协商，确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能够对您有所帮助。