您好，关于您提出的“有了离职证明是不是就可以走了”这个问题，我需要为您详细解释一下离职证明的作用以及它与离职流程的关系。
首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的一份书面证明。它主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，这有助于劳动者再就业；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
然而，仅仅拥有离职证明，并不意味着您就可以立即离开工作岗位。离职是一个涉及多方面权益和义务的过程，通常包括以下几个步骤：
提出离职申请：您需要向用人单位提出书面的离职申请，并明确离职的日期和原因。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将手头的工作、文件、资料等移交给接手的同事或上级。
结算工资和福利：在离职时，您需要与用人单位结算应得的工资、奖金、津贴等福利，并确保所有费用都已结清。
获取离职证明：在完成上述步骤后，用人单位应当为您出具离职证明，作为您与原单位劳动关系终结的书面证明。
办理社保和公积金转移：如果您有社保和公积金账户，还需要与用人单位一起办理相关转移手续。
因此，离职证明只是离职流程中的一个环节，它证明了您与原单位的劳动关系已经终结，但并不意味着您可以立即离开。在离职前，您还需要完成工作交接、结算工资和福利等步骤。
此外，我还想提醒您的是，用人单位在出具离职证明时，应当遵守相关法律法规的规定，不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。同时，劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
希望以上解释能够帮助您更好地理解离职证明的作用以及它与离职流程的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。