您好，关于您提出的“离职证明拿到了能立刻走人吗”这个问题，我需要结合相关法律法规和实际情况来为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，从法律层面讲，您并不需要等到拿到离职证明才能离开，而是需要在提前通知的期限届满后，即可办理离职手续。
然而，实际情况可能因公司政策和具体流程而有所不同。有些公司可能会要求员工在提交离职申请后，完成一定的工作交接或等待新员工到岗并完成培训后才能离开。这种情况下，即使您已经拿到了离职证明，也可能需要按照公司的要求继续工作一段时间。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
社保缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在职工离职当月应当办理停保手续，并缴纳整个月的社会保险费用。因此，在离职前，您需要确认公司是否已经为您缴纳了离职当月的社保，以避免社保断缴的情况。
经济补偿：如果您是因为公司未依法缴纳社保等原因被迫解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同且由公司提出，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体标准按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
离职后续事宜：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在离职时，您需要确保公司已经为您出具了离职证明，并办理了相关手续。
综上所述，虽然从法律层面讲，您并不需要等到拿到离职证明才能离开公司，但实际情况可能因公司政策和具体流程而有所不同。在离职前，我建议您与公司进行充分沟通，了解公司的离职政策和流程，并确认社保缴纳、经济补偿和离职后续事宜等相关问题。这样，您可以更加顺利地完成离职手续，避免不必要的麻烦和损失。