您好，关于您提出的“离职证明出来是否需要立刻拿”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为劳动者出具离职证明。这是法律赋予用人单位的明确责任，旨在保障劳动者的择业就业权利。因此，从法律层面讲，离职证明并非“需要立刻拿”，但用人单位应在合理时间内，即解除或终止劳动合同时及时出具，不应无故拖延。

在实际操作中，虽然法律没有明确规定离职证明必须“立刻”出具，但“及时”出具是用人单位的法定义务。这意味着，一旦劳动关系解除或终止，用人单位应尽快为劳动者准备好离职证明，以便劳动者能够顺利办理后续手续，如入职新单位、办理社保转移等。

如果用人单位迟迟不出具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。例如，劳动者可能因无法提供离职证明而错过新单位的入职机会，或者因未及时办理社保转移而影响社保权益。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿因此造成的损失。

结合您提供的案例，杨思燕就因原用人单位迟迟不出具离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径维护了自己的权益。这充分说明了及时出具离职证明的重要性。

因此，我建议您在离职时，与用人单位明确沟通离职证明的出具时间，并确保在合理时间内获得离职证明。如果用人单位无故拖延或拒绝出具离职证明，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。