您好，关于离职证明是否必须当天带走的问题，这并非一个绝对的硬性规定，但我们可以从法律和实践两个角度来详细解释。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第五十条第一款明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这意味着，用人单位在解除或终止劳动合同时，就有法律义务同时向劳动者出具离职证明。然而，法律并未明确规定离职证明必须在离职当天出具，而是给出了一个相对宽泛的时间范围，即十五日内。

但在实际操作中，我们建议用人单位尽量在离职当天或尽快为劳动者出具离职证明。这是因为离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是证明劳动者与原用人单位劳动关系已终止的凭证，还是劳动者再就业、办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时必不可少的材料。如果劳动者因为未能及时拿到离职证明而影响到新工作的入职或相关手续的办理，那么可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

如果用人单位确实因为某些原因无法在离职当天出具离职证明，那么应该积极与劳动者沟通，说明情况，并尽快安排出具。同时，劳动者也有权要求用人单位在合理时间内出具离职证明，如果用人单位无故拖延或拒绝出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，虽然法律并未明确规定离职证明必须在离职当天出具，但为了保障劳动者的权益和避免不必要的麻烦，我们建议用人单位尽量在离职当天或尽快为劳动者出具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。