关于您提出的“离职当天必须开离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利地办理相关手续，如社保转移、新单位入职等。

离职证明的重要性不言而喻，它不仅是劳动者与原单位解除或终止劳动关系的法定凭证，也是新单位在招聘时确认新员工是否与其他单位存在劳动关系的重要依据。如果用人单位未按照规定出具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失，甚至可能需要承担法律责任。

至于离职当天是否必须开具离职证明，虽然法律没有明确规定必须在离职当天开具，但考虑到离职证明的重要性和及时性，用人单位通常会在劳动者离职时或离职后尽快为其开具。这样既可以保障劳动者的权益，也可以避免后续可能出现的纠纷和麻烦。

另外，我还想提醒您一点，关于离职的提出方式，根据相关法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅包括传统的纸质书面形式，还包括电子数据交换、电子邮件、即时通信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文形式。因此，如果您是通过微信等电子方式提出离职的，只要该方式能够证明您的离职意愿并到达用人单位，也是具有法律效力的。

综上所述，虽然法律没有明确规定离职当天必须开具离职证明，但用人单位通常会在劳动者离职时或离职后尽快为其开具。同时，您也需要注意离职的提出方式，确保符合法律规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。