您好，关于离职证明的发放时间，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即您离职的那一天，同时为您出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。

离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及未来求职时新用人单位对您的信任度。因此，用人单位有义务在劳动合同终止或解除后，立即为您开具离职证明。

如果因为特殊原因，比如您已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式，告知您领取离职证明。但无论如何，用人单位都不能以您未办理离职交接等理由，拒绝或拖延出具离职证明。

另外，离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。法律并未要求写离职原因，所以在离职证明中，用人单位通常不会对离职原因做具体描述。

最后，我要提醒您的是，如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担因此给您造成的损害赔偿责任。所以，如果您在离职时遇到用人单位未出具离职证明的情况，一定要及时维护自己的合法权益。