关于您提出的“离职后离职证明需要立马开吗”这一问题，我可以明确地告诉您，离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具相应的证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的书面凭证，还是您进行失业登记、享受失业待遇以及再次求职时的必备文件。没有离职证明，您可能会面临无法办理失业登记、无法享受失业待遇，甚至在求职时因新用人单位的顾虑而影响求职成功率的问题。

同时，我也想提醒您，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延开具离职证明。比如，不得以未办理工作交接为由拒绝开具，也不得以双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段为由拒绝开具。这些都是法律明确规定的，用人单位必须遵守。

如果用人单位未依法为您开具离职证明，您有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。并且，如果因未及时取得离职证明导致您无法成功入职新单位或因此被新单位解聘，造成直接经济损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在离职时，及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定为您开具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具，您可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。