关于“离职证明是否必须本人拿”的问题，这实际上涉及到离职证明的领取方式和相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的“离职证明”。这一规定明确了用人单位在劳动关系结束时的后合同义务，确保劳动者能够顺利获得这一重要文件。

关于离职证明的领取方式，法律并未明确规定必须由劳动者本人亲自领取。在实际操作中，如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知等方式，告知劳动者如何领取离职证明，比如可以邮寄到劳动者指定的地址，或者由劳动者委托他人代为领取等。当然，如果劳动者本人方便且愿意亲自领取，那自然是最好的方式。

此外，从离职证明的重要性和用途来看，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，也是新单位在招聘时验证劳动者履历真实性的重要依据。因此，无论通过何种方式领取，劳动者都应确保能够及时、安全地获得这一文件。

如果用人单位以各种理由拒绝出具离职证明，或者要求劳动者必须本人亲自领取而不提供其他合理的领取方式，那么这可能违反了法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，离职证明并不必须由劳动者本人亲自领取，用人单位应根据实际情况和劳动者的需求，提供合理的领取方式。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，确保能够顺利获得离职证明。