离职证明并不是简单地由公司开具后就可以直接拿走的，它涉及到一些法律程序和规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明需要在劳动合同解除或终止后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续时一并出具。

其次，离职证明的内容也有明确的要求。它需要包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息，这些信息是法律规定的必备内容，确保了离职证明的合法性和有效性。

因此，当你离职时，应该向公司人事部门或相关负责人提出开具离职证明的要求。公司应该根据你的实际情况和劳动法的规定，为你出具一份符合法律要求的离职证明。在拿到离职证明后，你需要仔细核对上面的信息是否准确无误，如果有任何疑问或不符之处，应及时与公司沟通并更正。

总的来说，离职证明并不是简单地开完就拿走，而是需要确保它符合法律的规定和要求，这样才能保障你的合法权益。