关于您提出的“离职当天就要给离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定明确了用人单位在劳动关系结束时的一项重要责任。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条对离职证明的具体内容做出了明确要求，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

现在，回到您的问题本身，关于离职当天是否就要给离职证明，虽然法律没有明确规定必须在离职当天立即出具，但考虑到离职证明对于劳动者的重要性，以及用人单位在解除或终止劳动合同时的及时告知义务，用人单位应当在合理时间内，尽可能在离职当天或离职后不久，为劳动者出具离职证明。这样既能保障劳动者的合法权益，也能体现用人单位的规范管理和人文关怀。

如果用人单位因故无法在离职当天出具离职证明，也应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快安排出具。劳动者如果对此有异议或认为用人单位未履行相关义务，可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，虽然法律没有明确规定离职当天必须出具离职证明，但用人单位应当尽快为劳动者出具，以保障其合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。