结论前置：离职时是否需要填写离职表，取决于离职的具体情形和公司的相关规定。一般来说，主动离职和被辞退在填写离职表的要求上可能有所不同，但填写离职表有助于明确双方权益、确保工作交接和离职手续的顺利进行。

一、主动离职时填写离职表的情况

1. 公司规定要求：

   • 大多数公司会制定明确的离职流程，要求主动离职的员工填写离职表。这是为了规范离职程序，确保双方权益得到保障。离职表通常用于记录员工的基本信息、离职原因、离职日期等关键内容，是员工离职过程的重要文档。

2. 便于办理手续：

   • 填写离职表后，公司可以更方便地为员工办理工作交接、工资结算、社保公积金转移等手续。这有助于减少离职过程中的纠纷和误解，确保离职的顺利进行。

3. 维护良好关系：

   • 填写离职表也是劳动者与用人单位之间正式沟通的一种方式，有助于维护双方的良好关系。通过填写离职表，员工可以表达对公司和同事的感谢，同时明确离职后的相关事宜，如竞业限制、保密义务等。

二、被辞退时填写离职表的情况

1. 公司规定与流程：

   • 被辞退时，公司同样可能要求员工填写离职表或类似文件。这是为了记录离职原因、离职日期等关键信息，并确保双方对离职事宜达成一致。

2. 法律合规性：

   • 在某些情况下，如涉及经济补偿金、赔偿金等法律问题，离职表可以作为重要证据，证明公司与员工之间已经就离职事宜达成一致。因此，填写离职表有助于保护双方的合法权益，避免后续的法律纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工严重违反公司规章制度或法律法规，公司可能会选择即时辞退员工。在这种情况下，虽然可能不需要员工立即填写完整的离职表，但仍需以书面形式通知员工离职决定，并尽快补办相关手续。

三、不填写离职表的可能风险

1. 影响离职手续办理：

   • 不填写离职表可能导致离职手续办理不畅，如工作交接不完整、工资结算延迟等。这可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。

2. 法律纠纷风险：

   • 在涉及经济补偿金、赔偿金等法律问题时，不填写离职表可能导致双方对离职事宜存在争议，进而引发法律纠纷。这可能会增加员工的维权成本和时间成本。

四、建议与实践操作

1. 了解公司规定：

   • 在离职前，员工应了解公司的离职流程和规定，明确是否需要填写离职表以及填写的要求和流程。

2. 积极配合办理：

   • 如果公司要求填写离职表，员工应积极配合办理，确保离职表的填写内容真实、准确、完整。这有助于维护双方的合法权益，避免后续的法律纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，员工应保留好与离职相关的证据，如离职表、工资条、工作交接单等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：离职时是否需要填写离职表取决于离职的具体情形和公司的相关规定。无论主动离职还是被辞退，填写离职表都有助于明确双方权益、确保工作交接和离职手续的顺利进行。因此，建议员工在离职前了解公司规定并积极配合办理相关手续。如有任何法律问题或纠纷，请随时向我咨询。