针对您提出的问题“工作几天人事问我要不要填离职表”，这确实是一个涉及职场权益和流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解离职表的含义

离职表通常用于记录员工离职的原因、时间、工作交接情况等信息，是用人单位与员工之间解除劳动关系的一种正式手续。填写离职表并不意味着您必须离职，而是对离职过程的一种记录和确认。

二、分析人事询问的意图

人事部门在您工作几天后就询问是否要填写离职表，可能有以下几种原因：

1. 流程需要：某些公司可能有规定，新员工在入职后的一段时间内（如试用期），需要确认是否继续留任，并据此办理相关手续。
2. 业绩或表现考量：如果您的工作表现或业绩未达到公司预期，人事部门可能会提前与您沟通离职事宜。
3. 误解或沟通不畅：也有可能是人事部门在沟通或理解上出现了偏差，误以为您有离职的意向。

三、您的应对策略

1. 明确自己的立场：首先，您需要明确自己是否真的有离职的打算。如果没有，可以坚定地告诉人事部门您希望继续留在公司，并询问为何会提出填写离职表的要求。
2. 了解公司规定：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于离职、试用期等方面的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 与人事部门沟通：与人事部门进行坦诚的沟通，表达您的疑惑和担忧，并寻求合理的解释和解决方案。
4. 保留证据：如果人事部门的询问或后续处理存在不当之处，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。

四、法律保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，同时也有权在劳动合同履行期间享受相应的权益。如果公司无故要求您填写离职表或解除劳动关系，您可以依法维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、总结与建议

面对人事部门询问是否要填写离职表的情况，您应保持冷静和理性，明确自己的立场和权益。通过与公司人事部门的沟通、了解公司规定以及必要时寻求法律帮助，您可以更好地维护自己的职场权益。同时，也建议您在职场中保持积极、专业的态度，努力提升自己的能力和价值，为未来的职业发展打下坚实的基础。