针对您提出的“提前三天离职三天后还需要填申请离职吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、离职申请的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期，并且已经提前三天通知了公司您的离职意向，那么从法律角度讲，您已经完成了离职申请的流程。然而，这并不意味着三天后您就无需再与原公司进行任何形式的离职确认或手续办理。
二、离职后的必要手续
工作交接：无论您是否处于试用期，离职时都需要与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接。这是确保公司业务连续性的重要环节，也是您作为职业人士应尽的责任。
离职证明：在正式离职后，您有权向公司索取离职证明。这份证明对于您未来寻找新工作或办理相关手续（如社保转移、公积金提取等）都是非常重要的。
退工手续：根据相关规定，员工离职后，公司需要在一定时间内（通常是七日内）为其办理退工手续。这包括档案转移、社会保险和公积金的停缴等。只有完成了这些手续，您才能顺利地进入新单位工作。
三、关于“三天后是否需要再填申请离职”的建议
如果您已经按照公司规定提前三天提交了书面离职申请，并且公司已经确认收到：那么三天后，您通常不需要再提交额外的离职申请。但是，您仍然需要与公司确认离职日期、工作交接等具体事宜。
如果公司有特殊要求或流程：比如需要您填写离职审批表、进行离职面谈等，那么您应该按照公司的要求来完成这些步骤。这有助于确保您的离职过程顺利且不留后患。
四、注意事项
保留证据：在提交离职申请时，建议您保留好相关证据（如邮件、短信、书面申请等），以防公司未来对您的离职时间或原因提出异议。
沟通协商：如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，建议及时与公司进行沟通协商。通过友好、理性的方式解决问题，有助于维护您的职业声誉和人际关系。
综上所述，提前三天离职后，您通常不需要再提交额外的离职申请，但仍然需要与公司确认离职日期、完成工作交接和办理退工手续等必要步骤。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。