针对您提出的“提前3天申请离职，未离职期间需要正常完成工作吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦您按照法律规定提前三日向用人单位提出了离职申请，您就拥有了依法解除劳动合同的权利。

接下来，关于您在未离职期间是否需要正常完成工作的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及实际情况。从法律层面讲，在您正式离职之前，您仍然是用人单位的员工，因此原则上应当继续履行您的工作职责，正常完成工作。这是因为，尽管您已经提出了离职申请，但劳动合同的解除还需要一定的时间来办理相关手续，如工作交接、薪资结算等。

然而，在实际操作中，用人单位可能会根据您的具体情况和工作需要，与您协商确定在未离职期间的工作安排。例如，用人单位可能会要求您继续完成一些紧急或重要的任务，或者安排其他同事接手您的工作，以确保工作的连续性和稳定性。

此外，我还想提醒您的是，即使您已经提出了离职申请，也应当保持职业操守和敬业精神，认真完成您在未离职期间的工作任务。这不仅有助于维护您的职业形象，也有助于您与用人单位之间保持良好的关系，为未来的职业发展打下良好的基础。

最后，如果您在未离职期间遇到了任何问题或困难，如工作安排不合理、薪资结算问题等，您可以及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

综上所述，提前3天申请离职后，在未离职期间您原则上应当继续正常完成工作，但具体工作安排还需根据您与用人单位之间的协商和实际情况来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。