针对您提出的“入职三天离职是否需要书面申请”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要遵循一定的通知程序。具体来说，如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位；而如果劳动者仍在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

现在，针对您的情况，即入职三天后想要离职，由于您很可能还处于试用期内（具体试用期长度需根据您与用人单位签订的劳动合同来确定，但通常试用期会包含在劳动合同期限内，且不会过短），因此您应当提前三日通知用人单位您的离职意愿。

关于通知的形式，虽然法律并未明确规定必须采用书面形式，但为了确保通知的明确性和可追溯性，建议您还是采用书面形式进行通知，比如通过电子邮件、书面信函或者提交离职申请表等方式。这样不仅可以避免口头通知可能带来的误解或争议，也有助于您保留相关证据，以备不时之需。

此外，我还想提醒您的是，在离职前，您应当与用人单位妥善处理好工作交接、工资结算等相关事宜。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在您离职时一次性结清所有工资。

最后，如果您与用人单位之间签订了服务期协议或者存在其他特殊约定（如专项培训费用等），那么在离职时，您还需要根据协议或约定的内容来履行相应的义务或承担相应的责任。

综上所述，入职三天后想要离职，您应当提前三日以书面形式通知用人单位，并妥善处理好工作交接和工资结算等相关事宜。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。