试用期辞职通常需要填写离职表。虽然《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，但这并不意味着可以跳过所有离职手续，包括填写离职表。

离职表是用人单位为了规范离职流程、确保双方权益而设定的一种表格，通常包含离职原因、离职日期、工作交接情况等重要信息。填写离职表有助于用人单位了解员工的离职情况，做好相应的人事调整和工作安排，同时也为员工离职后的工资结算、社保转移等事宜提供依据。

因此，即使在试用期内辞职，也建议按照用人单位的规定填写离职表，并与用人单位协商确定离职日期和工作交接等事宜。这样不仅可以维护双方的权益，还能确保离职过程的顺利进行。如果用人单位没有提供离职表或者对离职流程有特别规定，建议咨询用人单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的离职流程和要求。