试用期离职通常需要写辞职报告，但具体形式和程序可能因公司规定和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，也可以是口头形式，但书面形式更为稳妥。因为书面辞职报告可以作为你履行通知义务的证据，避免后续因离职时间、通知方式等问题与用人单位产生争议。例如，如果用人单位否认你已提前通知，而你无法提供书面证据，可能会面临不必要的麻烦。

2. 从公司规定角度
   许多用人单位在内部规章制度中会明确要求员工离职时需提交书面辞职报告。这是公司为了规范员工离职流程、便于管理而设定的规定。如果公司有这样的规定，你应当遵守，否则可能会被视为违反公司制度，影响离职手续的办理，甚至可能影响你与公司的关系。

3. 从实际操作角度
   即使公司没有明确要求书面辞职报告，提交一份书面报告也是对自己权益的一种保护。书面报告可以清晰地表明你的离职意愿、离职时间等关键信息，避免口头通知可能带来的误解或遗漏。同时，书面报告也可以作为你与用人单位沟通的正式文件，有助于双方更好地协商离职相关事宜。

建议：

• 无论公司是否有明确要求，在试用期离职时，最好都提交一份书面辞职报告。报告内容可以包括你的姓名、部门、职位、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息，并明确表示你已按照法律规定提前三日通知用人单位。
• 提交辞职报告时，最好通过电子邮件或公司内部系统等可以留存记录的方式发送，并保留好发送记录或回执，以备不时之需。
• 如果对离职流程或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。