关于试用期离职是否需要写离职申请的问题，这确实是一个涉及法律层面和职场实践的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这里的“通知”并未明确限定必须采用书面形式，因此，口头通知、电子邮件、短信等合理方式，只要能够确保用人单位清晰、准确地接收到离职意向，均被视为有效通知。
二、职场实践建议
尽管法律没有强制要求试用期离职必须提交书面离职申请，但从职场实践的角度来看，写一份离职申请书具有诸多积极意义：
留下书面证据：离职申请书能够清晰地记录离职的时间、原因等关键信息，为日后可能出现的工资结算、工作交接等纠纷提供有力凭证。
体现职业素养：提交离职申请书体现了劳动者的职业素养和对公司流程的尊重，有助于维持良好的职场关系，为未来的职业发展留下积极印象。
遵循公司规定：许多公司出于管理需要，会明确要求员工离职时提交离职报告。在这种情况下，遵循公司规定是避免不必要的麻烦和维护职场声誉的重要举措。
三、特殊情况处理
如果用人单位有特殊要求，如必须在离职前提交书面辞职报告，那么劳动者应按照用人单位的规定执行。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，劳动者在享受权利的同时，也应履行相应的义务。
四、注意事项
确保通知到位：无论采用何种方式通知用人单位，都应确保其能够明确知晓辞职意向及时间，以避免后续纠纷。
留存证据：如果选择书面形式通知，建议保留好相关证据，如邮寄辞职信的邮单、电子邮件的发送记录等，以备不时之需。
无需支付违约金：劳动者在试用期内离职无需支付违约金，因为试用期是劳动合同期限内的重要组成部分，是双方相互选择的过程。
总结：试用期离职并非必须提交书面离职申请书，但考虑到法律层面的保障、职场实践的建议以及公司规定的遵循，写一份离职申请书对于劳动者而言是一个明智且负责任的选择。同时，劳动者应确保自己的权益不受侵害，如遇违法行为可依法维权。