试用期离职并非必须提交书面辞职书，但建议提交一份书面辞职申请以保障自身权益和体现职业素养。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并未明确限定必须采用书面形式，因此，口头通知、电子邮件、短信等合理方式均有可能被认定为有效通知。关键在于确保你已在规定时间内将离职意向清晰、准确地传达给了用人单位。
实际操作角度
书面辞职申请的好处：
- 留下书面证据：书面辞职申请能够清晰地表明你的离职时间、原因等关键信息。这对于日后可能涉及的工资结算、工作交接等问题出现纠纷时，能够作为你已按规定履行通知义务的有力凭证。
- 体现职业素养：提交书面辞职申请也体现了你的职业素养和对公司流程的尊重，有助于维持良好的职场关系。
辞职申请的内容要点：
- 标题：明确标注“试用期辞职申请书”，以表明文件性质。
- 称谓：顶格写明接收申请的领导或部门名称，如“尊敬的[领导姓名]”或“[部门名称/人力资源部]负责人”。
- 正文：
- 表达辞职意愿：直接且明确地说明辞职的决定。
- 说明辞职原因：简要而诚实地阐述离职理由，如个人职业规划调整、家庭因素等，保持客观且不过于冗长。
- 确定离职时间：明确告知预计离职日期，并承诺做好工作交接。根据法律规定，试用期内员工需提前三日通知用人单位。
- 表达感谢：对公司提供的机会、领导的指导以及同事的帮助表示诚挚的感谢。
- 工作交接与配合：表明将尽力完成手头任务，并协助进行必要的工作交接，同时愿意配合公司完成离职手续。
- 结尾：使用礼貌性结束语，如“恳请领导批准”“望予以批准”等，体现尊重与正式。
- 署名和日期：签署自己的全名，并注明申请的具体日期。
- 联系方式（可选）：提供联系电话和电子邮箱地址，以便后续沟通。
特殊情况处理：
- 如果用人单位有特殊要求（如必须在离职前提交书面辞职报告），则你仍需按照用人单位的规定执行。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，你在享受权利的同时，也应履行相应的义务。
注意事项
- 无需支付违约金：试用期是劳动合同期限内的重要组成部分，是双方相互选择的过程。你结束劳动合同时并不构成违约行为，因此无需支付任何违约金。
- 保留通知证据：无论你选择何种方式通知用人单位，都应确保保留好通知的证据，如电子邮件的发送记录、短信的截图等，以备不时之需。
总结：试用期离职并非必须提交书面辞职书，但为了保障自身权益和体现职业素养，建议你提交一份书面辞职申请。在提交辞职申请时，请确保内容完整、清晰，并遵守用人单位的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。