结论：不去厂子上班，是否需要办离职，这主要取决于你与用人单位之间的劳动关系状态以及你的个人意愿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若你希望与用人单位正式解除劳动关系：

   • 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 离职手续：因此，如果你希望与用人单位正式解除劳动关系，即使不去厂子上班，也应当按照法律规定办理离职手续，包括提交书面离职申请、进行工作交接等。
   • 法律后果：如果你未按照法律规定办理离职手续，擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。

2. 若你只是暂时不去上班，并不打算解除劳动关系：

   • 沟通协商：在这种情况下，你应当与用人单位进行沟通协商，说明你暂时无法上班的原因，并争取用人单位的理解和支持。
   • 请假或休假：如果用人单位同意，你可以按照用人单位的规定办理请假或休假手续，以确保你的劳动关系不受影响。
   • 法律风险：如果你未经用人单位同意，擅自不去上班，且时间较长，可能会被视为旷工行为，用人单位有权依据规章制度对你进行处理，甚至解除劳动合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如用人单位存在违法行为：如果你发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，且这些违法行为已经严重影响到你的权益，你可以依据相关法律法规向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，即使你不去上班，也应当及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 如双方协商一致解除劳动关系：如果你与用人单位协商一致，同意解除劳动关系，那么你可以按照双方协商的结果办理离职手续，无需再遵循法定的提前通知期限。

建议：

• 无论你选择哪种方式处理与用人单位的劳动关系，都建议你保持与用人单位的沟通协商，以确保你的权益得到保障。
• 如果你对办理离职手续或相关法律问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（此处省略其他条款，但旷工行为通常被视为严重违反规章制度）。