在厂里不干了，确实需要前往人事部办理离职手续。以下是关于这一问题的详细分析：

一. 离职手续的必要性

离职手续是正式结束您与工厂雇佣关系的重要步骤。这不仅有助于确保您的权益，如获得应得的工资和福利，还能避免未来可能出现的纠纷。同时，对于工厂而言，这也是其管理员工流动、维护正常运营秩序的必要环节。

二. 离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定明确了劳动者在合法合规的前提下，有主动解除劳动合同的权利。

三. 离职手续的具体步骤

1. 提交书面辞职申请：您应向工厂的人事部门提交书面的辞职申请，明确表达您的离职意愿。这是正式提出离职的第一步，也是后续流程的基础。

2. 办理工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和工厂的正常运营。

3. 结算工资和福利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工厂应当以货币形式按月支付您的工资。在离职时，您需要与工厂结算所有应得的工资和福利。

4. 获取离职证明：离职后，您有权要求工厂开具离职证明。这对于您未来寻找新的工作具有重要的证明作用。

四. 特殊情况处理

• 如果您在合同期内决定不再继续工作，可以与雇主沟通，说明您的决定，并表达愿意提前结束合同的意愿。通常情况下，对方会同意您的请求，除非合同中有明确的提前解除条款。
• 如果工厂存在违法行为，如拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

我的建议：为了确保您的权益得到保障，避免未来可能出现的纠纷，我建议您按照上述步骤前往人事部办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。