离职是否需要去人事部，这主要取决于您所在单位的具体离职流程和规定。不过，一般来说，在大多数单位，离职过程中人事部是一个非常重要的环节。

以事业单位为例，离职流程通常包括以下几个步骤，其中多个步骤都涉及到人事部：

1. 提交书面辞职申请：您需要向所在单位提交书面的辞职申请，这一步骤虽然不直接涉及人事部，但它是离职流程的起点。

2. 单位及主管部门批准：辞职申请需要经过您所在单位和主管部门的批准。在这个过程中，人事部可能会参与审核、协调或提供相关意见。

3. 填写相关表格并备案：一旦辞职申请获得批准，您需要填写一系列与离职相关的表格，如《辞去公职申请表》、《解除聘用合同证明书》等。这些表格通常需要人事部填写、盖章，并可能需要进行鉴证备案。这一步骤明确涉及到了人事部的工作。

4. 办理后续手续：离职后，您可能还需要办理一些后续手续，如取消编制关系、取消财政供给关系（如果适用）、转移个人档案等。这些手续也可能需要人事部的协助或指导。

对于非事业单位或企业单位，离职流程可能略有不同，但通常也会包括向人事部或人力资源部门提交辞职申请、办理离职手续、结算工资和福利等步骤。

总结来说，离职过程中很可能需要去人事部或人力资源部门办理相关手续。为了确保离职流程的顺利进行，建议您提前了解所在单位的具体离职规定和流程，并与人事部或人力资源部门保持沟通。如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时向人事部或人力资源部门咨询。