关于您提出的“离职需要去公司吗”这一问题，这实际上取决于您与公司的具体离职流程安排以及双方协商的结果。不过，我可以从一般情况和法律要求的角度，为您提供一些详细的解答和建议。

一、一般情况下的离职流程

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，以表达离职意愿。这一步骤往往需要您亲自或通过邮件、快递等方式将离职通知送达公司，并确保公司收到。

2. 工作交接：在离职前，您通常需要与公司进行工作交接，包括移交工作资料、工具、设备等，并确保工作的连续性和顺利进行。这一步骤可能需要您亲自到公司完成，或者根据公司的安排进行远程交接。

3. 离职手续：离职时，您可能需要填写离职申请表、办理离职证明、社保关系转移等手续。这些手续通常需要在公司的人力资源部门或相关负责人处办理，因此可能需要您亲自到公司。

二、特殊情况下的离职

1. 远程离职：如果您与公司协商一致，且公司允许远程离职，那么您可能不需要亲自到公司。在这种情况下，您可以通过邮件、视频会议等方式与公司进行沟通和交接，并完成离职手续。但请注意，这需要双方达成一致，并确保所有离职事项都得到妥善处理。

2. 紧急离职：在某些特殊情况下，如公司存在违法行为、危及您的人身安全等，您可能可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司。但这种情况较为特殊，且需要您有充分的证据支持。

三、法律要求与建议

1. 离职证明：无论您是否亲自到公司离职，公司都有义务为您开具离职证明。离职证明是您后续求职、办理社保关系转移等事项的重要依据。

2. 社保关系转移：离职后，您需要及时将社保关系转移出去。这通常需要您提供离职证明等相关材料，并到新的社保机构或公司办理转移手续。

3. 经济补偿：如果您与公司对经济补偿等达成一致，建议签订离职补偿协议以明确双方的权利和义务。如果未达成一致，切勿签署相关协议材料，以免导致后续维权难以进行。

四、总结与建议

• 一般情况下，离职可能需要您亲自到公司完成工作交接、办理离职手续等事项。
• 如果您与公司协商一致，且公司允许远程离职，那么您可能不需要亲自到公司。
• 无论何种情况，都请确保您的离职事项得到妥善处理，并保留好相关证据和材料。
• 如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询公司的人力资源部门或专业的法律人士。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。