关于您提出的“辞职一定要去公司吗”这个问题，其实辞职的具体流程并不一定要求您必须亲自去公司办理，但确实有一些关键步骤和法律规定需要您注意。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位。具体来说，如果您是在正式员工状态下，需要提前30日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，那么提前3日通知即可。这一步骤是法律规定的，目的是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。

关于通知的方式，虽然传统上我们可能会选择亲自去公司提交书面辞职信，但在现代通讯发达的情况下，您也可以通过电子邮件、快递邮寄等书面形式来通知用人单位。只要确保您的辞职通知能够准确、及时地送达用人单位，并且保留好相关的送达证据，就可以视为履行了提前通知的义务。

当然，除了提前通知外，您还需要与用人单位协商好工作交接、薪资结算、社保转移等后续事宜。这些事宜的办理可能涉及到一些具体的文件和手续，有些可能需要您亲自去公司办理，比如交接工作物品、领取离职证明等。但具体是否需要亲自去公司，还是要根据您与用人单位的协商结果和公司的具体规定来确定。

另外，我还想提醒您一点，辞职后您的档案和社保等事宜也需要妥善处理。根据相关规定，您的档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管，或者根据您再就业单位的性质转递至新工作单位。同时，您也需要关注自己的社保缴纳情况，确保在辞职后不会出现断缴的情况，以免影响您未来的社保待遇。

总的来说，辞职并不一定要求您必须亲自去公司办理所有手续，但您需要确保履行了提前通知的义务，并与用人单位协商好后续事宜。如果您在辞职过程中遇到任何问题或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和解答。