您好，关于离职是否一定要去公司办理的问题，这主要取决于您与公司的具体约定以及相关法律法规的要求。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段因个人原因离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期则只需提前三日）。这一规定主要是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找合适的接替者。在这三十日（或三日）的法定期限内，您应当正常在岗履职，同时，用人单位也需统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。
关于是否必须去公司办理离职：
书面通知与交接：虽然法律没有明确规定必须亲自去公司提交离职申请，但通常建议您以书面形式（如辞职信）向公司明确表达离职意愿，并详细说明离职原因、离职期限以及工作交接的安排。这样做有助于确保双方对离职事宜有清晰、明确的了解，并减少后续可能出现的纠纷。同时，工作交接是离职过程中非常重要的一环，它直接关系到公司业务的连续性和稳定性。因此，即使您选择通过邮件或其他电子方式提交离职申请，也建议与公司协商好工作交接的具体时间和方式，并尽可能亲自参与交接过程。
离职证明与社保转移：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应当出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些手续通常需要您亲自或委托他人前往公司办理，以确保相关信息的准确无误和及时转移。
特殊情况处理：如果您确实面临需要立即离职的特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），建议您及时与公司沟通并说明情况。在双方协商一致的情况下，您可以提前离职，但应尽可能保留相关书面凭证（如协商记录、同意离职的邮件等），以避免后续纠纷。
不办离职直接走的影响：
如果您不办离职就直接走人，这可能会给您和公司都带来不必要的麻烦和损失。对公司而言，您的突然离职可能导致工作交接不畅、业务停滞或经济损失等后果；对您而言，则可能面临无法获得经济补偿金、影响个人职业声誉等风险。
建议的离职流程：
总之，离职是一件需要谨慎处理的事情。为了确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障，建议您按照法律法规的要求和公司的规定来办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。