关于离职最后一天是否一定要去公司的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司的离职流程来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职流程与规定
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您决定离职后，应按照法律规定的时间提前通知公司。
离职手续：
- 离职不仅仅是递交一份辞职信那么简单。通常，您需要与直属领导或公司人事进行面谈，确认离职意向，并了解离职手续的具体流程。
- 在离职前，您需要完成工作交接，确保接手的人能够顺利接手您的工作。这包括整理工作文件、交接项目进度、说明工作注意事项等。
离职证明与结算：
- 离职时，公司应为您出具离职证明，并结算工资、奖金、经济补偿等（如有）。
- 您需要确认这些手续是否已完成，并确保没有遗漏。
二、离职最后一天是否要去公司
工作交接需要：
- 如果您的工作交接尚未完成，或者需要亲自与接手的人进行面对面的交接，那么离职最后一天去公司是必要的。
- 通过面对面的交接，您可以更详细地说明工作情况，解答接手人的疑问，确保工作的连续性和准确性。
公司规定与流程：
- 有些公司可能有明确的离职流程，要求员工在离职最后一天去公司办理相关手续或参加离职面谈。
- 在这种情况下，您应遵守公司的规定，按时去公司完成离职流程。
个人情况与安排：
- 如果您的工作交接已经完成，且公司没有特殊要求，您可以根据自己的情况安排是否去公司。
- 例如，如果您需要提前离开城市或处理其他紧急事务，可以与公司协商提前办理离职手续或远程完成剩余工作。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在决定离职后，尽早与直属领导或公司人事沟通，了解离职流程和具体要求。
- 通过沟通，您可以更好地安排自己的离职时间，并确保离职过程的顺利进行。
保持专业态度：
- 无论离职原因如何，都应保持专业态度，完成工作交接和离职手续。
- 避免在离职过程中发表对公司或同事的不当言论，以免影响自己的职业声誉。
留存证据：
- 在离职过程中，注意留存相关证据，如辞职信、离职证明、工资结算单等。
- 这些证据在将来可能用于维护自己的合法权益，如申请失业保险、处理劳动争议等。
总结：离职最后一天是否要去公司取决于工作交接的需要、公司的规定与流程以及您的个人情况与安排。建议您提前与公司沟通，了解离职流程和具体要求，并根据自己的情况做出合理安排。同时，保持专业态度，完成工作交接和离职手续，并留存相关证据以备不时之需。