提离职后并不一定要每天去公司。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 员工提出离职后的义务：根据《劳动合同法》的规定，员工提出离职后，应按照双方约定或公司规定的工作交接流程进行工作交接。但这并不意味着员工必须每天到公司报到。
2. 工作交接的灵活性：工作交接的具体方式和时间可以由双方协商确定，只要确保交接工作顺利进行即可。例如，有些公司可能允许员工通过远程方式完成部分或全部交接工作。

二. 实际操作中的灵活性

• 在实际操作中，员工提出离职后，通常会与公司协商确定一个离职日期和交接期。在这个期间，员工可能需要根据公司的需要和公司协商确定到岗时间，以确保交接工作的顺利进行。但并不意味着必须每天到公司。
• 例如，如果员工已经完成了大部分工作交接，且剩余工作可以通过远程方式完成，那么员工可能就不需要每天到公司了。

三. 公司政策和双方约定

• 需要注意的是，不同公司可能有不同的离职和交接政策。因此，员工在提出离职后，应与公司明确沟通离职期间的到岗要求和工作交接安排。
• 双方可以通过签订离职协议或交接协议等方式，明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。

综上所述，提离职后并不一定要每天去公司，具体取决于双方的协商和公司政策。我建议你在提出离职后，与公司明确沟通离职期间的到岗要求和工作交接安排，以确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。