您好，关于您提出的“提离职后30天还用去单位吗”的问题，这主要取决于您与单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件。这意味着，您在提出离职申请后，需要继续在单位工作满三十天，以确保单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

在这三十天期间，您仍然需要履行作为员工的职责，包括按时出勤、完成工作任务等。因为虽然您已经提出了离职申请，但在劳动合同正式解除之前，您仍然是单位的员工，需要遵守单位的规章制度和劳动合同的约定。

至于三十天后是否还需要去单位，这主要取决于您与单位之间的工作交接情况。如果三十天后，您已经完成了所有工作交接，并且单位也确认了这一点，那么您就可以不再去单位了。但是，如果工作交接尚未完成，或者单位需要您继续协助处理一些后续事宜，那么您可能需要根据单位的安排继续去单位工作，直到工作交接全部完成。

另外，我还想提醒您的是，无论您是否提前三十天提出离职申请，单位都无权克扣您的工资。如果单位存在克扣工资等违法行为，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助，或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张单位支付被克扣的工资。

最后，关于离职证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是单位的法定义务，您有权要求单位出具离职证明。如果单位拒绝出具离职证明，给您造成损失的，单位应当承担赔偿责任。

综上所述，提离职后30天您是否还需要去单位，主要取决于您与单位之间的工作交接情况。同时，您也需要注意保护自己的合法权益，确保单位按时支付工资并出具离职证明。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。