您好，关于您提出的“提起离职当天还用去吗”这个问题，这主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，以及您当前是否处于试用期。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职报告后的三十天内，您通常还是需要继续履行工作职责，直到您的离职申请得到批准，并且您完成了工作交接等离职手续。因此，在大多数情况下，提起离职的当天，您还是需要去上班的，除非您已经提前三十天通知，并且用人单位已经同意您立即离职。

如果您正处于试用期，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，如果您已经提前三日通知了用人单位，并且得到了同意，那么您在提起离职的当天可能就不需要再去上班了，但最好还是与用人单位确认一下具体的离职日期和手续。

另外，我也要提醒您，擅自离职是不被法律允许的，并且可能会给您带来不必要的法律风险。比如，如果您没有依法解除劳动合同就擅自离职，给用人单位造成了损失，那么用人单位是有权要求您承担违约赔偿责任的。

所以，我的建议是，在您决定离职后，最好先与用人单位进行沟通，明确离职的日期和手续，确保您的离职过程合法、合规，并且尽量减少对双方的影响。希望这个解答能够对您有所帮助。