关于您提出的“离职申请当天要不要上班”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来确定的。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、依据劳动合同或离职协议的约定

首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同或离职协议中是否有关于离职当天工作安排的明确约定。如果合同中规定了离职日需办理工作交接手续，并且这些手续需要在上班时间内完成，那么您就有义务按照约定上班，以确保交接工作的顺利进行。反之，如果合同或协议中明确规定了离职当天无需上班，那么您就可以按照约定执行。

二、遵循法定要求

从法律层面来看，劳动者在离职时有义务进行工作交接，这是为了保障用人单位业务的延续性和完整性。如果工作交接必须在正常上班时间进行，那么您可能需要上班以履行这一法律责任。然而，如果您已经提前完成了所有工作交接，并且用人单位没有提出额外要求，那么从法律层面讲，您并没有必须上班的强制义务。

三、结合公司管理与实际操作

除了合同和法律要求外，公司的管理规定和实际操作也会对离职当天是否需要上班产生影响。有些公司可能出于管理考虑，要求离职员工在离职当天正常到岗上班，以完成一些必要的交接工作或整理个人物品。而有些公司则可能更加灵活，允许员工在离职当天不用来上班，直接办理离职手续。因此，您需要了解公司的具体规定和实际操作情况。

四、建议与沟通

为了避免因离职当天是否上班而产生的纠纷，我建议您在离职前主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行明确沟通。通过沟通，您可以了解公司的具体要求和离职流程，从而明确自己离职当天是否需要上班。同时，您也可以表达自己的需求和想法，与公司协商达成一个双方都能接受的安排。

总结：

离职申请当天是否需要上班，取决于劳动合同或离职协议的约定、法律规定以及公司的具体安排。为了确保自己的权益和避免不必要的纠纷，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确离职当天的具体安排。如果合同或公司规定要求您上班完成交接工作，那么请您按照要求执行；如果合同或公司规定没有明确要求，或者您已经提前完成了所有交接工作，那么您可以与公司协商是否需要上班。无论如何，保持积极、合作的态度，确保离职过程的顺利进行，是维护自身权益和公司利益的重要保障。