结论：急辞职当天是否需要上班，取决于劳动合同或离职协议的约定、法律规定以及公司的具体安排。以下是对此问题的详细分析：
依据合同或约定：
- 如果劳动合同或离职协议中明确规定了离职日需办理工作交接手续，且该手续需在上班时间内完成，那么员工有义务按照约定上班完成交接。例如，若合同中写明“离职日需完成所有工作交接，并经上级确认无误后方可离职”，则员工需在离职当天上班完成交接。
- 若双方已有明确的其他约定，如离职当天无需上班直接办理离职手续等，则应遵循该约定执行。这种情况下，员工可以按照约定直接离职，无需上班。
遵循法定要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时有义务进行工作交接，以确保用人单位业务的延续性和完整性。若工作交接必须在正常上班时间进行，则员工可能需要上班以履行这一法律责任。例如，关键岗位的员工离职，其工作交接可能涉及重要业务或客户信息的传递，这些交接工作通常需要在上班时间内完成。
- 然而，如果员工已经提前完成了所有工作交接，并且用人单位没有提出额外要求，那么从法律层面讲，员工并没有必须上班的强制义务。此时，员工可以与公司协商离职当天的安排，如是否需要上班、如何办理离职手续等。
结合公司管理与实际操作：
- 公司可能会根据自身管理规定和业务情况，对离职员工当天的上班安排做出特别规定。例如，考虑到工作氛围、团队稳定等因素，公司可能允许员工离职当天不用来上班，直接办理离职手续。这种情况下，员工可以按照公司规定执行。
- 在实际操作中，通常习惯上认为离职日期当天员工仍需正常到岗上班，除非公司有特别安排或双方有明确约定。这是因为员工可能需要完成一些交接工作、整理个人物品、与公司进行最后的结算等。例如，员工可能需要将工作资料、办公用品等归还给公司，或者与公司财务部门结算工资、奖金等。
急辞职的特殊情况：
- 如果员工因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要急辞职，且无法提前通知公司或办理离职手续，那么员工应尽快与公司沟通并说明情况。在这种情况下，公司可能会根据实际情况对员工的离职安排做出调整，如允许员工当天离职但后续补办离职手续等。
- 但需要注意的是，如果员工因急辞职给公司造成损失（如关键岗位员工突然离职导致业务中断、客户流失等），公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。因此，员工在急辞职前应尽量与公司协商并达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
建议与沟通：
- 为确保自己的权益和避免不必要的纠纷，员工在离职前应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行明确沟通，了解具体的离职流程和要求。通过沟通，员工可以清楚地知道自己离职当天是否需要上班以及如何做好离职前的各项准备工作。
- 如果员工对公司的离职安排有异议或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知用人单位。但需要注意的是，这些情形并不直接涉及离职当天是否需要上班的问题。
- 《劳动合同法》第五十条规定了劳动者在离职时应按照双方约定办理工作交接。这是劳动者在离职时的法定义务之一，也是判断离职当天是否需要上班的重要依据之一。
综上所述，急辞职当天是否需要上班是一个综合考量的问题，涉及合同约定、法律规定以及公司的具体安排。员工在离职前应充分了解并遵循相关规定，同时与公司保持有效沟通以确保离职过程的顺利和双方权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。