提离职当天是否算一天，这并没有明确的法律规定，但通常情况下，如果劳动者在当天仍然正常履行了工作职责，那么这一天应当被计算为工作日。具体的分析如下：
试用期内离职：
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三天内，如果劳动者在某一天正式向单位提出离职，并正常履行工作职责，那么这一天通常会被计算在内。
正式员工离职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。虽然法律没有明确规定这三十日是否包含通知当天，但从实践来看，如果劳动者在提交书面离职申请的当天仍然正常工作，那么这一天通常也会被视为工作日。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 离职通知期的计算可能会因公司的规章制度、工作交接情况等因素而有所不同。如果公司与员工在劳动合同或规章制度中对离职通知期的计算方式有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
工作职责的履行与工资结算：
- 劳动者在提离职的当天如果仍然正常履行了工作职责，那么理论上这一天应当被计算为工作日，并据此进行工资结算。具体的工资结算方式可能受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响，因此建议劳动者在提离职前查阅相关文件或咨询HR部门。
综上所述，提离职当天是否算作工作的一天，主要取决于劳动者在当天是否仍然正常履行了工作职责，以及公司的规章制度、劳动合同或集体协议中的具体约定。为了确保自己的权益不受损害，劳动者在提离职前应仔细查阅相关文件，并咨询HR部门以明确具体约定。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。