您好，关于您提出的“提离职后一定要30天才能走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间来寻找和培训新的员工，以维持业务的正常进行。

如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。

回到您的问题，提离职后是否一定要30天才能走，这主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且没有其他特殊情况（如劳动合同中有特别约定、用人单位存在违法行为等），那么您在三十日期满后就可以离职了。

当然，在实际操作中，有些用人单位可能会因为业务需要、人员安排等原因，希望您能继续工作一段时间，直到找到合适的替代人员。这种情况下，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。但是，无论协商结果如何，您都有权在提前三十日通知期满后离职，这是法律赋予您的权利。

所以，总结来说，提离职后是否一定要30天才能走，主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有其他特殊情况。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。