在您提出离职后，是否需要按时到岗，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及您提出离职的具体情况。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同的情况下，通常需要按照约定的时间继续履行工作职责，直至通知期满。具体来说：

1. 提前通知期：如果您按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（或在试用期内提前三日通知），那么在这段通知期内，您仍然需要按时到岗，继续履行您的工作职责。这是因为在这段时间内，您仍然是用人单位的员工，需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需在通知期内继续到岗。

3. 未到岗的后果：如果您在提出离职后，未经用人单位同意擅自不到岗，这可能构成旷工行为。根据用人单位的规章制度，旷工可能会受到相应的纪律处分，包括但不限于扣罚工资、解除劳动合同等。因此，在提出离职后，除非有特殊情况或已经与用人单位达成一致，否则建议您继续按时到岗，直至通知期满。

4. 离职手续与工资结算：在离职时，您还需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

综上所述，除非存在特殊情况或已经与用人单位达成一致，否则在提出离职后，您仍然需要按时到岗，继续履行工作职责，直至通知期满。这样做不仅有助于维护您的职业声誉，也能确保您与用人单位之间的劳动关系得到妥善处理。