交了被迫离职书后是否需要到岗，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫离职书明确即刻解除劳动关系的情况

1. 无需到岗：如果被迫离职书中已明确表达即刻解除劳动关系，并且有合理的被迫离职事由，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动关系，此时双方劳动关系已处于解除状态，劳动者通常无需再上班。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在法定过错情形下，有权提出被迫离职，并解除劳动关系。

二、被迫离职书仅为表达离职意向的情况

1. 可能需要到岗：如果被迫离职书仅为表达离职意向，未明确解除劳动关系的具体时间，且用人单位未对离职书作出同意或认可的回应，那么在双方就离职事宜协商一致或劳动争议有明确结论前，劳动者仍可能负有继续上班的义务。否则，可能面临旷工等风险。

2. 工作交接要求：即使提交了被迫离职通知书，但在正式离职之前，劳动者仍需按照公司规定和安排，继续履行工作职责，并确保将手头的工作、文件资料等完整交接给接替人员或上级。这是离职流程中的重要环节，旨在保障公司工作的顺利进行。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在提交被迫离职通知书时，应确保通知内容明确表达因用人单位过错导致离职的原因，并保留好相关凭证，如邮寄凭证、通知内容等，以便在后续可能的纠纷中作为证据使用。

2. 协商沟通：若对是否上班存疑，劳动者可先与用人单位协商沟通，明确双方权利义务。在协商过程中，劳动者可以表达自己的离职意愿和理由，并听取用人单位的意见和建议。

3. 遵循离职流程：劳动者在离职过程中，应遵循公司规定的离职流程，包括提交离职申请、进行离职面谈、完成工作交接等。这有助于保障劳动者的合法权益，并避免因离职流程不规范而引发的纠纷。

总结来看，交了被迫离职书后是否需要到岗，关键在于判断劳动关系是否已因被迫离职书而实际解除，以及双方后续的沟通和行为。如果被迫离职书明确表达了即刻解除劳动关系的意愿，并且有合理的被迫离职事由，那么劳动者通常无需再上班。但如果被迫离职书仅为表达离职意向，且用人单位未作出回应，那么劳动者在协商一致或劳动争议有明确结论前，仍可能需要到岗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。