发送被迫离职通知书后，劳动者是否需要继续到岗，主要取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通知书内容与送达情况：

   • 如果被迫离职通知书中明确规定了离职日期，并且该日期晚于寄出日期，那么在这个约定日期之前，劳动者通常需要继续履行工作职责，完成工作交接。这是因为，尽管劳动者已经提出了离职，但双方劳动关系并未立即终止，劳动者仍有义务确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 如果通知书中未明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，那么劳动者在通知有效送达后，虽然可以视为已完成告知义务，但为了保障工作的顺利进行，通常也应继续上班并完成交接工作，除非公司明确表示无需继续上班。

2. 双方协商结果：

   • 在某些情况下，劳动者和公司可能会就离职日期、工作交接等事宜进行协商。如果双方协商一致确定了一个合理的离职日期，并且在此期间劳动者无需继续上班，那么劳动者可以按照协商结果执行。
   • 协商结果应以书面形式记录并留存备查，以避免后续产生争议。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司存在严重违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），且劳动者在通知书中明确表达了立即解除劳动合同的意愿，并且该通知已经有效送达公司，那么在这种情况下，劳动者可能无需再继续上班。但即便如此，劳动者也应确保将手头的工作、文件资料等完整交接给接替人员或上级，以维护公司的正常运营。
   • 如果公司对被迫离职理由不认可，双方存在争议，且公司要求劳动者继续上班以维持工作秩序，劳动者可与公司进一步沟通协商。在协商一致的情况下，劳动者可以暂时继续上班，但这并非法律强制要求的义务。

4. 法律建议：

   • 在发送被迫离职通知书前，劳动者应确保通知书内容合法、明确，并符合法律规定的形式和实质要求。
   • 劳动者应密切关注通知书的送达情况，确保公司已经收到并了解通知书的内容。
   • 在离职过程中，劳动者应遵守公司规章制度和法律法规，确保离职过程的顺利进行。如果遇到任何问题或争议，应及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。

总结来说，发送被迫离职通知书后，劳动者是否需要继续到岗并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，为了保障工作的连续性和公司的正常运营，劳动者应继续履行工作职责并完成工作交接。但在特定情况下，如通知书中明确规定了离职日期且已有效送达、双方协商一致确定离职日期等，劳动者可能无需再继续上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。