结论：写被迫离职书后是否需要继续在单位工作，取决于离职书的性质、单位的态度以及双方协商的结果，不能一概而论。

1. 如果被迫离职书被单位接受并认可：

   • 在这种情况下，离职书实际上起到了解除劳动合同的作用。一旦单位接受了你的离职申请，并办理了相关的离职手续，那么你就不需要再继续在单位工作了。此时，你的劳动关系已经终止，双方的权利义务也相应结束。

2. 如果被迫离职书未被单位接受或单位有异议：

   • 如果单位对你的离职申请有异议，或者认为你的离职不符合法定或约定的条件，那么单位可能会拒绝你的离职申请。在这种情况下，如果你没有其他合法的离职理由或证据，且单位要求你继续工作，那么你可能需要继续在单位工作，直到双方就离职问题达成一致或通过法律途径解决。
   • 另外，即使你提交了被迫离职书，但如果单位未明确表态，而你又未采取进一步行动（如申请劳动仲裁等），从法律上讲，你的劳动关系可能仍然存续。此时，如果你擅自离职，可能会被视为旷工或违反劳动合同，从而承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你提交被迫离职书是基于单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），且这些违法行为已经严重到足以构成你解除劳动合同的合法理由，那么即使单位未接受你的离职申请，你也可以依据相关法律法规的规定，单方面解除劳动合同，并无需继续在单位工作。但在此情况下，建议你先收集并保存好相关证据，以便在需要时证明你的离职是合法的。

建议：

• 在提交被迫离职书前，建议你先与单位进行沟通，了解单位的态度和意见，尽量通过协商的方式解决离职问题。
• 如果协商无果，或者单位存在违法行为，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。