结论前置：被逼离职的情况下，不建议主动写辞工书。下面我将从多个角度为你详细分析原因，并提供相应的法律建议。

一、法律角度分析

1. 辞工书的法律后果：

   • 辞工书，通常被视为员工主动提出解除劳动合同的书面证明。一旦你提交了辞工书，根据《劳动合同法》的相关规定，这将被视为你主动离职，你将可能丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。
   • 在被逼离职的情况下，如果你写了辞工书，就相当于你承认了离职是出于自己的意愿，而非公司的逼迫或违法行为导致，这将不利于你后续维权。

2. 被逼离职的法律性质：

   • 被逼离职可能涉及公司的违法行为，如未提供劳动条件、未支付劳动报酬、强迫劳动等。在这种情况下，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果你写了辞工书，就可能掩盖了公司违法行为的真实情况，使得你难以主张自己的合法权益。

二、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在被逼离职的情况下，首先要做的是保留相关证据，如公司逼迫离职的书面通知、聊天记录、录音录像等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 不写辞工书，寻求法律援助：

   • 不要主动写辞工书，而是应该尽快咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
   • 你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 与公司协商：

   • 在寻求法律援助的同时，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果公司愿意承担相应的法律责任，并给予你合理的补偿，那么你也可以考虑接受和解。

三、特殊情况考虑

• 如果公司已经明确表示要辞退你，并给出了合理的理由和补偿方案：

  • 在这种情况下，如果你认为公司的补偿方案合理，且你也不想继续在公司工作，那么你可以考虑接受公司的辞退决定，并签订相关的离职协议。但即使如此，也建议你先咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。

• 如果你已经写了辞工书，但后来发现公司存在违法行为：

  • 如果你已经写了辞工书，但后来发现公司存在逼迫离职等违法行为，你仍然有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，以及你写辞工书并非出于自愿。

总结与建议：在被逼离职的情况下，不建议主动写辞工书。你应该保留相关证据，寻求法律援助，并根据公司的态度和补偿方案来决定自己的下一步行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。