关于您提出的“离职必须要去公司吗”这一问题，这实际上取决于您与用人单位之间的具体情况以及离职的方式。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在正常情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知。这里的“书面形式通知”并不一定要求您亲自去公司提交，您可以通过邮寄、电子邮件或其他能够证明您已通知用人单位的方式来进行。但需要注意的是，为了确保通知的有效性，最好选择一种能够留下书面证据的方式。

然而，也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。在这种情况下，您当然也无需亲自去公司办理离职手续。

但除了法律规定的这些特殊情况外，如果您希望与用人单位和平分手，并确保离职过程的顺利进行，亲自去公司办理离职手续可能是一个更好的选择。这样您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行面对面的沟通，明确离职的具体时间、工作交接、薪资结算等事项，避免后续可能出现的纠纷。

总的来说，离职是否需要去公司并没有一个绝对的答案，它取决于您的具体情况和离职方式。如果您选择通过书面形式通知用人单位并希望保持与用人单位的良好关系，亲自去公司办理离职手续可能是一个明智的选择。如果您遇到用人单位存在违法行为或紧急情况需要立即离职，那么您可能无需亲自去公司。在任何情况下，都建议您保留好相关的书面证据，以备不时之需。