员工离职并不一定必须本人去公司办理手续，但从实际操作和权益保障的角度出发，建议尽量亲自办理。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
在法律层面上，并没有明确规定员工离职必须本人亲自到公司办理手续。员工可以通过书面形式（如邮件、快递等）向公司提交辞职报告，并按照公司规定的流程进行离职申请。然而，实际操作中，许多公司为了确保离职流程的规范性和员工权益的保障，会要求员工本人到公司办理相关手续。
二、实际操作层面
离职申请：员工应向所在部门提交书面离职申请，注明离职日期等信息。这一步骤通常可以通过邮件或公司内部系统完成，但某些公司可能要求员工本人到部门提交。
工作交接：员工需要将经手的工作、文件、资料等与相关部门或人员进行交接，确保工作的连续性。这一步骤往往需要员工本人参与，以便详细说明工作进展和注意事项。
财务结算：员工需要结清工资、报销费用等财务事项。这一步骤通常需要员工本人到财务部门办理，以确保款项的准确结算。
社保及公积金办理：员工需要办理社保和公积金的停缴、转移等手续。这一步骤可能涉及员工本人到社保和公积金管理部门办理，或者通过公司人事部门代为办理，但具体流程因公司而异。
离职证明：原单位需为离职员工开具离职证明，证明其在职期间的工作情况等。这一步骤通常需要员工本人到公司人事部门领取。
档案转移：若有档案在单位，员工需办理档案转移手续。这一步骤可能涉及员工本人到档案保管部门办理，或者通过公司人事部门代为办理。
三、建议与后果
建议：为了确保离职流程的顺利进行和员工权益的保障，建议员工尽量亲自到公司办理离职手续。这样不仅可以详细了解离职流程和要求，还可以及时解决可能出现的问题。
后果：如果员工未经许可私自离岗，可能会被视为自动放弃工资和相关的服务，如社保和公积金的转移、档案的转移等。此外，私自离岗还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
四、特殊情况处理
如果员工因特殊原因（如疾病、意外等）无法亲自到公司办理离职手续，可以与公司协商，看是否可以委托他人代为办理或通过其他方式完成离职流程。在这种情况下，员工应提供充分的证明材料，并确保委托人了解离职流程和要求。