结论：公司搬迁后员工是否需要去新公司，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同履行地变更、员工意愿及法律规定的综合考量。以下是具体分析：

1. 劳动合同约定与变更

• 核心依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工作地点）需双方协商一致，并以书面形式确认。
• 情况分析：
  • 若劳动合同明确约定工作地点为“公司注册地或分支机构所在地”：公司搬迁至同城或合理通勤范围内的新地址，可能被认定为“劳动合同正常履行”，员工需服从安排。
  • 若劳动合同约定具体地址：公司搬迁至异地或显著增加通勤成本（如跨市、跨省），则属于劳动合同重大变更，员工有权拒绝并要求解除合同，同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 员工主观意愿与选择

• 自愿跟随：若员工同意前往新公司，需与公司签订书面变更协议，明确新工作地点、薪资、福利等条款，避免后续纠纷。
• 拒绝跟随：员工可主张以下权利：
  1. 解除合同并索赔：以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求公司支付经济补偿金。
  2. 协商补偿：与公司协商一次性补偿方案（如N+1补偿），避免诉讼成本。

3. 公司搬迁的合法性审查

• 程序合规性：公司需提前通知员工搬迁计划，并听取员工意见。若未履行民主程序（如未召开职工代表大会），可能构成违法解除风险。
• 客观必要性：若搬迁因政府规划、环保要求等客观原因，且公司已提供交通补贴、住宿等替代方案，员工拒绝前往的合理性可能被削弱。

4. 实务建议

• 员工行动步骤：
  1. 核查劳动合同中关于工作地点的约定；
  2. 评估新地址对生活、家庭的实际影响；
  3. 与公司协商补偿方案，保留书面沟通记录；
  4. 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 公司注意事项：
  1. 搬迁前应与员工充分沟通，提供交通、住宿等支持；
  2. 避免单方面强制调岗或降薪，否则可能构成违法解除。

总结：公司搬迁后员工是否需去新公司，无统一答案，需结合合同条款、搬迁合理性及员工意愿综合判断。建议双方优先通过协商解决，若争议较大，可依法主张权利。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我提问。