结论：公司搬迁去新厂，员工通常不需要重新入职，但具体情况需根据搬迁性质、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同的连续性角度

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作地点）。若公司搬迁属于同一行政区域内或合理通勤范围内的整体迁移，且未对员工权益造成实质性影响（如未大幅增加通勤时间或成本），则属于劳动合同的合理变更，员工无需重新入职，原劳动合同继续有效。
例外情形：若搬迁导致工作地点跨行政区域（如从A市搬到B市），或对员工生活产生重大影响（如从市区搬到偏远郊区），且双方未就变更达成一致，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 公司主体变更角度

若公司搬迁涉及主体变更（如原公司注销，新厂由关联公司或新公司承接），则需区分情况：

• 同一法人主体：仅变更经营场所，员工劳动关系不受影响，无需重新入职；
  
• 不同法人主体：若新厂由新公司承接，需与原公司协商解除劳动合同，并与新公司重新签订合同。此时需注意工龄是否连续计算（根据《劳动合同法实施条例》第十条，非劳动者原因变更主体的，工龄应连续计算）。

3. 员工选择权角度

即使公司搬迁不构成违法解除，员工仍有权选择：

• 接受变更：继续履行原劳动合同，无需重新入职；
  
• 拒绝变更：若公司未提供必要协助（如交通补贴、住宿等），员工可主张被迫解除合同并索赔；
  
• 协商解除：与公司就补偿方案达成一致后解除合同。

4. 实务建议

• 员工：保留劳动合同、搬迁通知、通勤成本证据等材料，根据影响程度与公司协商或申请劳动仲裁；
  
• 公司：搬迁前应与员工充分沟通，提供交通补贴、班车等解决方案，避免法律风险。

总结：公司搬迁是否需要重新入职，需结合搬迁性质、合同约定及员工权益影响综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。