公司搬迁到新厂，员工去新厂上班是否能获得赔偿，主要取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度、劳动合同中的相关约定以及公司是否履行了协商程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 合理范围内的搬迁：

   • 如果公司的搬迁在合理范围内，比如同城内的短距离迁移，且未对员工的通勤时间、成本等造成显著增加，这种搬迁属于公司的正常经营调整，员工通常无权要求赔偿。例如，公司从城市的一个区搬到另一个区，但新址与原址的通勤时间相差不大。

2. 劳动合同有宽泛约定：

   • 若劳动合同中已明确工作地点为“公司所在地及公司业务涉及的相关区域”，且新搬迁地点在该约定范围内，则公司的搬迁行为符合合同约定，员工不能要求赔偿。这种情况下，员工在签订劳动合同时已经对工作地点有了一定的预期和接受。

3. 协商一致或提供保障：

   • 公司在搬迁前与员工进行了充分协商并达成一致，或者提供了交通补贴、住宿安排等保障措施，以确保搬迁不会对员工造成实质性不利影响时，也无需赔偿。例如，公司为员工提供了班车服务，或者为员工在新址附近租赁了宿舍。

二、可以要求赔偿的情况

1. 超出合理范围的搬迁：

   • 当公司搬迁导致员工工作地点发生重大变化，如从城市中心搬至偏远郊区，显著增加通勤时间和成本，对员工生活产生实质性不利影响时，员工有权要求赔偿。这种情况下，搬迁已经超出了员工的合理预期和接受范围。

2. 未履行协商程序：

   • 公司未与员工就搬迁事宜进行充分协商，单方面要求员工到新地点上班，构成违法变更劳动合同。员工可以拒绝并要求公司按原合同履行，若无法提供原工作条件，则可解除劳动合同并要求经济补偿。例如，公司未提前通知员工搬迁事宜，或者未就搬迁后的工作条件、薪酬福利等与员工进行协商。

3. 劳动合同无法继续履行：

   • 若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。例如，搬迁后员工的工作岗位、工作内容等发生了根本性变化，且双方无法就新的劳动合同内容达成一致。

三、经济补偿的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工应对建议

1. 主动沟通：与公司积极沟通搬迁的具体细节，了解新址的工作条件和薪酬福利变动。这有助于员工更好地评估搬迁对自己的影响，并为公司提供合理的建议和诉求。

2. 提出合理诉求：针对搬迁可能带来的不便，向公司提出合理的关切和诉求，如交通补贴、住宿安排等。这有助于员工在搬迁过程中减少不必要的损失和困扰。

3. 关注合同条款：仔细审查劳动合同中关于工作地点变更的条款，确保自身权益不受侵害。如果合同中有明确的约定，员工可以依据合同条款来维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：若与公司无法达成一致意见或公司存在违法行为，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公司搬迁到新厂后员工是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。员工应充分了解自身权益和公司义务，在必要时采取合法手段维护自身权益。