老厂搬迁新厂，员工是否可以获得赔偿以及是否合法，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方是否能够就劳动合同的变更达成一致。以下从不同角度进行分析：

一、搬迁未导致劳动合同无法履行的情况

1. 劳动合同继续有效：如果老厂搬迁至新厂，但搬迁并未导致劳动合同无法履行（例如，新厂与老厂在同一城市或相近地区，且工作条件、岗位、薪资等均未发生不利变化），则劳动合同继续有效，员工应当继续履行劳动合同，此时员工通常无权要求赔偿。

2. 协商变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 如果搬迁导致劳动合同部分内容需要变更（如工作地点），用人单位应与员工协商一致，并签订书面变更协议。

二、搬迁导致劳动合同无法履行的情况

1. 员工有权解除劳动合同并获得赔偿：如果老厂搬迁至新厂，导致劳动合同无法履行（例如，新厂与老厂相距甚远，且用人单位无法提供必要的交通、住宿等条件，或者工作条件、岗位、薪资等发生不利变化），员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况：如果用人单位在搬迁过程中，未经员工同意，单方面解除劳动合同，且无法证明解除劳动合同的合法性（如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形），则用人单位构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

   • 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位提供必要条件：如果用人单位在搬迁过程中，能够为员工提供必要的交通、住宿等条件，或者通过其他方式确保劳动合同能够继续履行，且员工拒绝接受，则员工可能无权要求赔偿。

2. 双方协商一致解除劳动合同：如果双方就搬迁问题无法达成一致，但同意协商一致解除劳动合同，则用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

建议：

• 员工角度：在面对老厂搬迁新厂的情况时，员工应首先了解搬迁的具体情况（如新厂的位置、工作条件、岗位、薪资等），并与用人单位进行沟通协商。如果认为搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位无法提供必要条件或拒绝协商变更劳动合同，员工可以考虑解除劳动合同并要求赔偿。

• 用人单位角度：用人单位在搬迁过程中，应充分考虑员工的权益和利益，与员工进行充分沟通协商，并提供必要的条件和支持。如果确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免法律纠纷和损失。

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