面对公司搬迁导致员工离职的情况，员工确实需要了解一系列相关规定和权益保障措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司搬迁与劳动合同变更
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁若构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这一变化致使劳动合同无法履行，那么公司需要与员工进行协商，看是否能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成一致。若双方能协商成功，则继续履行合同；若不能，则进入后续解除劳动合同的程序。
二、公司要求员工离职的合法性及应对措施
公司不得随意要求员工离职：公司不能仅因搬迁就单方面要求员工离职，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件。若公司强行要求员工离职，可能构成违法解除劳动合同。
员工应拒绝主动离职：员工不要轻易按公司要求主动离职，因为主动离职可能使员工失去获得经济补偿的权利。
与公司协商解决方案：员工应与公司沟通，了解搬迁的具体情况及对个人工作和生活的影响，并尝试协商转岗、调整工作地点、提供交通补贴或班车接送等合理措施。若无法继续履行合同，员工应争取经济补偿。
三、经济补偿的标准与计算
若公司因搬迁而解除与员工的劳动合同，且符合法律规定的解除条件，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
四、离职手续的办理
公司应为员工办理离职手续，这包括出具离职证明、结清工资及福利待遇、办理档案和社会保险关系转移等。员工应确保这些手续得到妥善办理，以保障自己的后续权益。
五、特殊情况的特殊处理
孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得随意解除与这些女职工的劳动合同。若违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。
工伤职工：对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不能因搬迁而随意终止劳动合同，应按工伤保险规定执行，保障其合法权益。
六、寻求官方帮助与法律途径
若与公司协商无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的不当行为进行监督检查并责令改正。若已加入工会，员工还可寻求工会的支持和协助。此外，员工还有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确提出诉求并提供证据支持。若认为自身权益受到严重侵害，员工还可咨询法律援助机构，获取法律咨询和代理服务。
总结与建议：
面对公司搬迁导致离职的情况，员工应保持冷静与理性，充分了解法律法规和程序。首先尝试与公司协商寻求合理解决方案；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等措施。在整个过程中，员工务必保留好相关证据以支持自己的主张。