结论前置：车间离职不批，去人事部是否管用，这取决于具体情况和公司的规章制度，但一般来说，人事部在员工离职流程中扮演重要角色，去人事部沟通是一个合理的步骤。以下从多个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与离职流程：

   • 每个公司都有自己的规章制度和离职流程。通常，员工提出离职申请后，需要按照公司规定的流程进行审批。这可能包括向直接上级提出申请、填写离职表格、经过部门负责人审批、再提交至人事部等步骤。
   • 如果车间负责人不批准离职，但按照公司规章制度，离职申请最终需要人事部审批或备案，那么去人事部沟通是合理的。人事部可能会根据公司的政策和劳动法规定，对离职申请进行进一步处理。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 如果员工已经按照法律规定提前通知了公司，并且满足了其他离职条件（如工作交接、保密义务等），那么公司无正当理由不得拒绝员工的离职申请。在这种情况下，如果车间不批，去人事部反映情况并寻求帮助是合理的。

3. 沟通与协商：

   • 在离职过程中，沟通与协商是非常重要的。如果车间负责人不批准离职，员工可以尝试与车间负责人进行沟通，了解不批准的原因，并尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，员工可以去人事部寻求帮助。人事部作为公司的人力资源管理部门，通常负责处理员工关系、离职等事务。他们可能会根据公司的政策和劳动法规定，为员工提供指导和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝员工的离职申请，并且违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如离职申请、通知记录、沟通记录等）来证明自己的权益受到了侵害。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在提出离职申请前，建议先了解公司的规章制度和离职流程，确保自己按照规定的步骤进行操作。
• 如果车间不批准离职，可以先尝试与车间负责人进行沟通，了解原因并尝试解决问题。
• 如果沟通无果，可以去人事部寻求帮助，并了解自己的权益和可能的法律后果。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。

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