工厂领导不批离职，您确实可以直接将离职申请交到人事部门，但需注意遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法律程序角度

• 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了工厂，无论领导是否批准，您都有权在通知期满后离职。
• 离职申请流程：虽然领导不批离职，但您可以将离职申请以书面形式提交给人事部门，并保留好提交的证据，如邮件、快递单等，以证明您已经履行了提前通知的义务。

2. 实际操作角度

• 与人事部门沟通：在提交离职申请给人事部门时，建议与人事部门的工作人员进行沟通，说明您的情况和离职的意愿，确保人事部门了解您的决定，并协助您办理离职手续。
• 保留相关证据：在离职过程中，务必保留好与离职相关的所有证据，包括离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。

3. 可能面临的法律后果

• 工厂无权阻止离职：如果工厂以领导不批为由阻止您离职，这是违法的。您有权在提前通知期满后离职，工厂无权扣留您的工资或拒绝为您办理离职手续。
• 维权途径：如果工厂违反法律规定，拒绝为您办理离职手续或扣留工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项

• 保持冷静与理性：在离职过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的离职进程和后续的工作机会。
• 咨询专业律师：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助，确保您的离职过程合法、顺利。

总结来说，工厂领导不批离职并不影响您按照法律规定提前通知后离职的权利。您可以直接将离职申请交到人事部门，并保留好相关证据。如果工厂违反法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。