工厂厂长离职，通常需要向人事部提出申请，但具体流程可能因工厂内部规章制度或劳动合同的约定而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 一般流程角度：

   • 在大多数工厂或企业中，员工离职，包括厂长等高级管理人员，通常需要遵循一定的离职流程。这往往包括向直接上级或人事部门提交书面离职申请，说明离职原因、离职日期等关键信息。
   • 人事部门在收到离职申请后，会按照工厂的规章制度和劳动合同的相关条款，处理离职手续，如结算工资、办理社保转移、出具离职证明等。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 工厂厂长作为员工，其离职流程可能受到劳动合同的约束。如果劳动合同中明确规定了离职申请的对象和流程，那么厂长应当按照合同约定执行。
   • 同时，工厂的内部规章制度也可能对离职流程有具体规定。这些规章制度通常经过民主程序制定，并告知员工，因此厂长作为员工之一，也应当遵守。

3. 特殊情况角度：

   • 如果厂长与工厂之间存在特殊的约定，如厂长有权直接向董事会或所有者提出离职申请，而不必经过人事部门，那么这种约定应当被尊重。但这种情况相对较少，且通常会在劳动合同或工厂规章制度中明确说明。
   • 另外，如果厂长因特殊原因（如突发疾病、意外等）无法亲自向人事部门提出离职申请，那么可以通过其他合法方式（如委托他人、电子邮件等）进行申请，但应确保申请的有效性得到工厂的认可。

法律建议：

• 对于工厂厂长而言，在离职前应当仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，了解离职流程的具体要求。
• 如果对离职流程有疑问或不确定的地方，建议及时与人事部门或直接上级进行沟通，以确保离职手续的顺利办理。
• 如果工厂在离职流程上存在违法行为或侵犯厂长合法权益的情况，厂长可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果厂长未按照工厂规章制度或劳动合同的约定提出离职申请，可能会导致离职手续办理不畅、工资结算延迟、社保转移受阻等问题。
• 在极端情况下，如果厂长擅自离职且给工厂造成损失的，工厂还有权要求厂长承担赔偿责任。

因此，工厂厂长在离职时，应当遵循工厂的规章制度和劳动合同的约定，向人事部门提出离职申请，并按照规定的流程办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。